Sounds of Change trainingen
Sounds of Change gebruikt de kracht van muziek om mensen te helpen ontwikkelen tot positieve Changemakers. We zijn actief in Nederland en 6 landen in het Midden Oosten, waar we lokale Changemakers in vluchtelingenkampen en achterstandswijken trainen. Onze trainingen in het bedrijfsleven in Nederland maken deze projecten in het Midden Oosten financieel mogelijk.
Sounds of Change staat voor het creëren van een klimaat van veiligheid waarin mensen leren putten uit hun eigen potentieel. Plezier staat voorop en divergent denken wordt gestimuleerd om creativiteit te bevorderen. De methode van Sounds of Change bestaat uit (inter)actieve muzikale oefeningen gericht op het ontwikkelen van emotioneel bewustzijn van jezelf en de ander, het uitstellen van oordelen, actief luisteren, non-verbaal en compassievol communiceren als belangrijke voorwaarden voor het improviseren en componeren met elkaar.
Onze werkwijze
De trainers van Sounds of Change sturen bewust op veiligheid, flexibiliteit, inspelen op het moment en oplossingsgericht werken. Bij het vormgeven van de trainingen zijn de trainers zich bewust van de omgeving en de behoefte van het team en de organisatie. Ze spelen flexibel in op dat wat er in het moment ontstaat en nodig is.
Creatieve muziekprocessen
Tijdens ons werk op verschillende plekken in de wereld ontdekten we dat creatieve muziekprocessen een transformerend effect kunnen hebben. De expertise die we daarin hebben opgedaan, hebben we vertaald naar het bedrijfsleven, om op die manier niet alleen bij te dragen aan goed functionerende organisaties, maar ook om directe inkomsten te genereren voor onze projecten in het midden oosten.
1 + 1 Principe
Als je een training inkoopt bij Sounds of Change, maak je een trainingsweek in een vluchtelingenkamp een conflictgebied of een achterstands wijk mogelijk.
Verandertrajecten
Onze trainingen kunnen een eenmalige interventie zijn, maar kunnen ook onderdeel zijn van verandertrajecten binnen organisaties. Zo is het mogelijk om meerdere muziektrainingen, thema’s en doelstellingen aan elkaar te koppelen binnen een groter verandertraject.
Trainingsaanbod
In het Sounds of Change trainingsprogramma kun je kiezen uit drie verschillende trainingen met elk een eigen focus: Leiderschap, Teambuilding of Creativiteit. Deze zijn ook te combineren en op maat af te stemmen op de behoefte van de organisatie. Hieronder vind je een uitgebreidere omschrijving van onze trainingen. Leiderschap - Teambuilding - Creativiteit
Leiderschapstraining
Iedereen kan op zijn eigen manier een bijdrage leveren aan een gezamenlijk doel. Hierin is leiderschap als beweging vanuit betrokkenheid belangrijk. In onze creatieve processen is dit type leiderschap ook van groot belang.
De vragen die aan bod komen zijn: wanneer leid je, wanneer volg je? Hoe creëer en organiseer je ruimte voor eigen initiatief? Hoe breng je spontaniteit en innovatie teweeg? Hoe kun je dit proces faciliteren als leider? Het gaat over een meer coachende rol aannemen, over het vermogen om anderen in beweging te brengen en aan te moedigen tot initiatief en persoonlijk leiderschap.
Teambuildingstraining
Onze ervaring in het werken met verschillende culturen, zorgt ervoor dat we weten hoe we een omgeving kunnen creëren waarin iedereen zich veilig, gezien en gehoord voelt. Het kunnen omgaan met diversiteit is daarin een belangrijke competentie en waarde. Ook in muziek. Als iedereen hetzelfde zou spelen, zou de muziek heel saai klinken. Als mensen hun eigenheid laten horen, wordt de muziek juist spannender en interessanter. Muziek is echter ook gebaat bij inclusiviteit: de verschillende elementen die toch als een geheel voelen.
In deze training wordt gewerkt vanuit de kracht van het team. De training is erop gericht de samenwerking binnen het team te versterken.
Creativiteitstraining
We werken op plekken waar de bewegingsvrijheid van mensen en groepen vaak klein is. Wij rekken de bewegingsruimte op deze plekken een klein beetje op. Bijvoorbeeld door de mind set flexibeler en creatiever te maken, in relatie tot innovatie en de invloed die iemand kan hebben. Wat kun je met elkaar verbinden? Welke kansen zie je en waar kun jij iets betekenen?
Creativiteit is het hebben van scheppend vermogen. Oftewel de kracht om nieuwe ideeën te vormen uit bestaande informatie. Voor organisaties is het van groot belang dat medewerkers zakelijke kansen herkennen en out-of-the-box denken, zodat er nieuwe ideeën en invalshoeken ontstaan. Om creatieve ideeën te laten floreren is het belangrijk om vrij te durven experimenteren. Oordelen vormen hierin een groot obstakel en moeten we leren uitstellen om daadwerkelijk ruimte te kunnen geven aan creativiteit.
“Ik vind de combinatie hoe je iets kan leren en hoe jullie de inkomsten daarvoor inzetten voor jullie goede doel een mooi middel om bij te dragen aan jullie eigen doel”
“Van loodgieter tot directeur en van boekhouder tot projectontwikkelaar, iedereen werd gegrepen door het aanstekelijke enthousiasme van de mensen van Sounds of change. Zonder geoefende muzikale vaardigheden bleek iedereen in staat een bijdrage te leveren aan een gezamenlijke compositie”
“Je leert vertrouwen op je eigen creativiteit (wat we dus vaak als kind al verliezen), je oefent met leiderschap door naar voren te komen met je ideeën en door letterlijk de leiding te nemen, de samenwerking daar kan je niet omheen, omdat het alleen maar goed klinkt als je bereid bent naar de groep te luisteren en daarop in te spelen en empathie gaat om wat het zien van mensen voor wie ze zijn”
“Just a few hours ago I experienced Lucas’ training and my heart is still beating at the rhythm of the music he helped our team compose. Lucas is an inspiring and truly passionate professional who believes in what he does: changing the world and its people, through music. Highly recommended for all organizations and whoever is interested in discovering the power of music”
